Le conseiller clientèle particuliers suit un portefeuille de clients en agence : il gère leurs comptes au quotidien, les accompagne dans leurs projets et leur propose des solutions d'épargne, de crédit et d'assurance.
Le conseiller clientèle particuliers est le visage de la banque de détail. Il reçoit en rendez-vous, répond au téléphone et par messagerie sécurisée, ouvre des comptes, met en place des moyens de paiement, instruit des demandes de crédit à la consommation ou immobilier, place de l'épargne et propose les assurances du réseau.
L'apprentissage est la voie d'entrée normale de ce métier. La technique produit s'apprend en formation, mais la conduite d'un entretien, la lecture d'une situation familiale et le courage de refuser un dossier trop risqué ne s'acquièrent qu'en rendez-vous réels. En alternance, l'apprenti commence sur l'accueil et les opérations courantes, puis prend un portefeuille avec l'appui de son tuteur.
| Diplômes en apprentissage | BTS Banque, conseiller de clientèle particuliers · BUT Techniques de commercialisation · Bachelor Banque, assurance et finance · Mastère Banque et gestion des risques |
|---|---|
| Accès | après le bac |
| Employeurs | Réseaux bancaires nationaux et banques mutualistes régionales, Caisses régionales et sociétés de crédit spécialisées, Banques en ligne et centres de relation client bancaire, Compagnies d'assurance disposant d'une offre bancaire, Établissements de crédit à la consommation |
| Salaire de l'apprenti | 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année (grille et salaires observés) |

Photo : CC BY-SA 4.0 — Mutney / Wikimedia Commons · crédits
Savoir-faire
Qualités
Tous ces diplômes se préparent en alternance, formation financée par l'employeur. Voir les formations banque & assurance →
Le travail se fait en agence, en horaires de journée, avec une ouverture le samedi matin dans de nombreux réseaux et un jour de repos compensateur en semaine. La journée est découpée en rendez-vous, entre lesquels s'intercalent le traitement des dossiers, les rappels et la gestion des alertes. La pression commerciale existe et se mesure par des indicateurs suivis régulièrement. La tenue est professionnelle. La confidentialité est absolue : le secret bancaire s'applique y compris entre collègues qui ne suivent pas le client.
Grille légale minimale en pourcentage du SMIC (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective du secteur peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés sur les offres banque & assurance → · Minima de la convention collective →
L'agglomération lyonnaise combine un réseau d'agences dense en Presqu'île, dans le 6e et à Villeurbanne, des sièges régionaux implantés à la Part-Dieu et une clientèle très variée : étudiants, jeunes cadres, familles de l'Ouest lyonnais, retraités du Val de Saône. Les grandes banques mutualistes régionales y sont fortement représentées et recrutent chaque année en apprentissage sur leurs agences de la métropole et du Rhône Nord.
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Vérifiez la capacité d'écoute avant le tempérament commercial : faites simuler un entretien de découverte, un candidat qui propose un produit avant d'avoir compris la situation est un risque. Commencez l'apprenti sur l'accueil et les opérations courantes, puis constituez-lui un portefeuille réduit et réel : sans clients à lui, il n'apprend pas. Faites-le assister à vos rendez-vous crédits, puis inversez les rôles avec débriefing. Formez-le dès le premier mois aux obligations de vigilance et à la protection des données. Enfin, séparez clairement l'objectif d'apprentissage de la pression sur les indicateurs commerciaux.
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Offres réelles de la spécialité dont l'intitulé correspond au métier, dédupliquées, mises à jour en continu.
Non, mais c'est la voie majoritaire et la plus efficace pour être embauché. Les réseaux recrutent une part importante de leurs conseillers parmi leurs alternants, parce qu'ils les ont vus travailler avec de vrais clients. Un BTS Banque effectué en apprentissage vaut deux années d'expérience aux yeux d'un recruteur du secteur.
L'obligation de recueillir les besoins, la situation et les connaissances du client, puis de proposer une solution adaptée et de l'expliquer, y compris ses risques et ses frais. La démarche doit être tracée. Vendre un produit inadapté engage la responsabilité de l'établissement, même si le client a signé, ce qui explique la rigueur documentaire du métier.
Il faut accepter de proposer, ce qui n'est pas la même chose. Le conseiller détecte des besoins réels puis argumente : un client qui n'a pas d'assurance emprunteur adaptée ou une épargne dormante a un vrai problème à résoudre. Les profils qui réussissent durablement sont ceux qui construisent une relation de confiance plutôt qu'un volume ponctuel.
Dans la plupart des réseaux d'agences, l'ouverture du samedi matin est la règle, compensée par un jour de repos en semaine, souvent le lundi. Certaines agences de centre-ville et les centres de relation client fonctionnent différemment. Pour un apprenti, le planning doit rester compatible avec ses semaines de formation, ce point se cale à la signature.