Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de sinistres : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la capacité à raisonner et à écrire : donnez un cas de sinistre simple avec une exclusion et demandez une réponse motivée à l'assuré. Confiez à l'apprenti un stock de dossiers homogène et de faible enjeu, sans le noyer, puis augmentez progressivement la complexité. Faites-le écouter des appels difficiles avant d'en prendre lui-même, et restez joignable les premières semaines. Faites valider systématiquement ses refus de garantie pendant six mois. Enfin, emmenez-le une journée avec un expert sur le terrain, cela change durablement sa lecture des rapports.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de sinistres : Compagnies d'assurance et plateformes d'indemnisation, Mutuelles d'assurance et institutions de prévoyance, Cabinets de courtage disposant d'un service sinistres, Cabinets d'expertise et sociétés de gestion pour compte, Services assurance et gestion des risques de grandes entreprises.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de sinistres → · OPCO et aides → · Convention collective →
19 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres gestionnaire de sinistres à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la capacité à raisonner et à écrire : donnez un cas de sinistre simple avec une exclusion et demandez une réponse motivée à l'assuré. Confiez à l'apprenti un stock de dossiers homogène et de faible enjeu, sans le noyer, puis augmentez progressivement la complexité. Faites-le écouter des appels difficiles avant d'en prendre lui-même, et restez joignable les premières semaines. Faites valider systématiquement ses refus de garantie pendant six mois. Enfin, emmenez-le une journée avec un expert sur le terrain, cela change durablement sa lecture des rapports.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.