Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller clientèle particuliers : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez la capacité d'écoute avant le tempérament commercial : faites simuler un entretien de découverte, un candidat qui propose un produit avant d'avoir compris la situation est un risque. Commencez l'apprenti sur l'accueil et les opérations courantes, puis constituez-lui un portefeuille réduit et réel : sans clients à lui, il n'apprend pas. Faites-le assister à vos rendez-vous crédits, puis inversez les rôles avec débriefing. Formez-le dès le premier mois aux obligations de vigilance et à la protection des données. Enfin, séparez clairement l'objectif d'apprentissage de la pression sur les indicateurs commerciaux.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller clientèle particuliers : Réseaux bancaires nationaux et banques mutualistes régionales, Caisses régionales et sociétés de crédit spécialisées, Banques en ligne et centres de relation client bancaire, Compagnies d'assurance disposant d'une offre bancaire, Établissements de crédit à la consommation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller clientèle particuliers → · OPCO et aides → · Convention collective →
50 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller clientèle particuliers à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez la capacité d'écoute avant le tempérament commercial : faites simuler un entretien de découverte, un candidat qui propose un produit avant d'avoir compris la situation est un risque. Commencez l'apprenti sur l'accueil et les opérations courantes, puis constituez-lui un portefeuille réduit et réel : sans clients à lui, il n'apprend pas. Faites-le assister à vos rendez-vous crédits, puis inversez les rôles avec débriefing. Formez-le dès le premier mois aux obligations de vigilance et à la protection des données. Enfin, séparez clairement l'objectif d'apprentissage de la pression sur les indicateurs commerciaux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.