Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en gestion de patrimoine junior : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la capacité d'analyse écrite : demandez une note de préconisation sur un cas simple, la clarté du raisonnement se voit immédiatement. Faites préparer à l'apprenti les bilans patrimoniaux de vos rendez-vous, il apprendra le métier par cette matière. Emmenez-le en clientèle en position d'observateur avant toute prise de parole, la confiance des clients patrimoniaux se gagne lentement. Encadrez strictement ce qu'il peut conseiller seul et faites valider toute préconisation. Formez-le à la traçabilité du conseil, car l'obligation d'adéquation est le premier risque juridique du métier.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en gestion de patrimoine junior : Banques privées et pôles patrimoniaux des réseaux bancaires, Cabinets de conseil en gestion de patrimoine indépendants, Compagnies d'assurance et réseaux de conseillers en assurance vie, Sociétés de gestion et plateformes de distribution de produits financiers, Cabinets d'expertise comptable disposant d'un pôle patrimonial.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en gestion de patrimoine junior → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller en gestion de patrimoine junior à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la capacité d'analyse écrite : demandez une note de préconisation sur un cas simple, la clarté du raisonnement se voit immédiatement. Faites préparer à l'apprenti les bilans patrimoniaux de vos rendez-vous, il apprendra le métier par cette matière. Emmenez-le en clientèle en position d'observateur avant toute prise de parole, la confiance des clients patrimoniaux se gagne lentement. Encadrez strictement ce qu'il peut conseiller seul et faites valider toute préconisation. Formez-le à la traçabilité du conseil, car l'obligation d'adéquation est le premier risque juridique du métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.