Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en gestion de patrimoine junior : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur la capacité d'analyse écrite : demandez une note de préconisation sur un cas simple, la clarté du raisonnement se voit immédiatement. Faites préparer à l'apprenti les bilans patrimoniaux de vos rendez-vous, il apprendra le métier par cette matière. Emmenez-le en clientèle en position d'observateur avant toute prise de parole, la confiance des clients patrimoniaux se gagne lentement. Encadrez strictement ce qu'il peut conseiller seul et faites valider toute préconisation. Formez-le à la traçabilité du conseil, car l'obligation d'adéquation est le premier risque juridique du métier.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en gestion de patrimoine junior : Banques privées et pôles patrimoniaux des réseaux bancaires, Cabinets de conseil en gestion de patrimoine indépendants, Compagnies d'assurance et réseaux de conseillers en assurance vie, Sociétés de gestion et plateformes de distribution de produits financiers, Cabinets d'expertise comptable disposant d'un pôle patrimonial.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en gestion de patrimoine junior → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres conseiller en gestion de patrimoine junior à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur la capacité d'analyse écrite : demandez une note de préconisation sur un cas simple, la clarté du raisonnement se voit immédiatement. Faites préparer à l'apprenti les bilans patrimoniaux de vos rendez-vous, il apprendra le métier par cette matière. Emmenez-le en clientèle en position d'observateur avant toute prise de parole, la confiance des clients patrimoniaux se gagne lentement. Encadrez strictement ce qu'il peut conseiller seul et faites valider toute préconisation. Formez-le à la traçabilité du conseil, car l'obligation d'adéquation est le premier risque juridique du métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.