Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de clientèle professionnels : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez la capacité à lire un document comptable dès l'entretien de recrutement : un extrait de bilan et deux questions suffisent à trier. Confiez à l'apprenti les clients les plus simples de votre portefeuille, avec un objectif de rendez-vous plutôt que de production. Emmenez-le en visite d'entreprise très tôt : voir un atelier change la façon de lire un dossier. Faites-lui préparer des dossiers de crédit qui passeront en comité, même sur de petits montants, c'est l'exercice le plus formateur. Et apprenez-lui à motiver un refus avec respect, c'est ce qui préserve la relation.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de clientèle professionnels : Banques mutualistes régionales et réseaux nationaux, Banques dédiées aux professions libérales et de santé, Sociétés de financement de matériel et de crédit-bail, Établissements de financement de la création d'entreprise, Compagnies d'assurance proposant des offres aux professionnels.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de clientèle professionnels → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chargé de clientèle professionnels à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez la capacité à lire un document comptable dès l'entretien de recrutement : un extrait de bilan et deux questions suffisent à trier. Confiez à l'apprenti les clients les plus simples de votre portefeuille, avec un objectif de rendez-vous plutôt que de production. Emmenez-le en visite d'entreprise très tôt : voir un atelier change la façon de lire un dossier. Faites-lui préparer des dossiers de crédit qui passeront en comité, même sur de petits montants, c'est l'exercice le plus formateur. Et apprenez-lui à motiver un refus avec respect, c'est ce qui préserve la relation.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.