Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de clientèle professionnels : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez la capacité à lire un document comptable dès l'entretien de recrutement : un extrait de bilan et deux questions suffisent à trier. Confiez à l'apprenti les clients les plus simples de votre portefeuille, avec un objectif de rendez-vous plutôt que de production. Emmenez-le en visite d'entreprise très tôt : voir un atelier change la façon de lire un dossier. Faites-lui préparer des dossiers de crédit qui passeront en comité, même sur de petits montants, c'est l'exercice le plus formateur. Et apprenez-lui à motiver un refus avec respect, c'est ce qui préserve la relation.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de clientèle professionnels : Banques mutualistes régionales et réseaux nationaux, Banques dédiées aux professions libérales et de santé, Sociétés de financement de matériel et de crédit-bail, Établissements de financement de la création d'entreprise, Compagnies d'assurance proposant des offres aux professionnels.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective banque & assurance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de clientèle professionnels → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres chargé de clientèle professionnels à Lyon → · Observatoire banque & assurance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez la capacité à lire un document comptable dès l'entretien de recrutement : un extrait de bilan et deux questions suffisent à trier. Confiez à l'apprenti les clients les plus simples de votre portefeuille, avec un objectif de rendez-vous plutôt que de production. Emmenez-le en visite d'entreprise très tôt : voir un atelier change la façon de lire un dossier. Faites-lui préparer des dossiers de crédit qui passeront en comité, même sur de petits montants, c'est l'exercice le plus formateur. Et apprenez-lui à motiver un refus avec respect, c'est ce qui préserve la relation.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.