Chargé / Chargée de clientèle de banque (H/F)
Description du poste :
Manpower AMIENS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de clientèle banque itinérant (H/F) Vos journées seront rythmées par L'accueil et l'orientation de la clientèle dans leurs démarches La participation aux objectifs commerciaux de l'agence Le suivi et le développement d'un portefeuille clients
Ce contrat de professionnalisation est pour vous parce que Vous justifiez d'un bac+2 validé impérativement dans le domaine bancaire ou commercial Vous êtes une personne souriante, accueillante, à l'écoute et patiente Convaincre et relever des défis, ça ne vous fait pas peur Et surtout Vous vous déplacez sur votre zone de mobilité Vous acceptez de travailler du mardi au samedi matin
Poste itinérant : vous volerez d'agence en agence et serez un renfort essentiel aux équipes (rien de mieux pour acquérir encore plus de savoirs Les avantages : 1900€ brut mensuel, 13ème mois, tickets restaurants, indemnisations kilométriques
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Le poste en contexte
Le conseiller clientèle particuliers est le visage de la banque de détail. Il reçoit en rendez-vous, répond au téléphone et par messagerie sécurisée, ouvre des comptes, met en place des moyens de paiement, instruit des demandes de crédit à la consommation ou immobilier, place de l'épargne et propose les assurances du réseau.
Missions habituelles : Recevoir les clients en rendez-vous et analyser leur situation et leurs projets ; Ouvrir les comptes, gérer les moyens de paiement et traiter les opérations courantes ; Instruire les demandes de crédit et monter les dossiers de financement.
La fiche métier conseiller clientèle particuliers : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires banque & assurance →