Cheffe - Chef de Projet - Assurances de Biens - Alternance (H/F)
Vos missions
Rattaché(e) au sein du Service Projet et Innovation marché du professionnels et entreprises et en collaboration avec d'autres chefs de projets, vous participerez à la mise en oeuvre de projets stratégiques et structurants, à l'évolution des outils informatiques dédiés à la vente et la gestion des contrats d'assurances de biens.
Dans ce cadre, vos principales missions seront de :
- Accompagner les demandeurs en cadrant et exprimant leurs besoins,
- Piloter des projets : suivi de planning, animation d'ateliers et réunions, reporting, coordination des travaux des différentes parties prenantes...
- Être l'interface avec les équipes informatiques (validation des spécifications fonctionnelles, organisation, réalisation et suivi des recettes...),
- Participer à la définition et la mise en oeuvre de la communication et de la conduite du changement auprès des utilisateurs,
- Participer activement à la démarche d'amélioration continue et de cartographie de processus,
- Contribuer à la maintenance et à l'évolutions des outils existants.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de contrats travaille chez un assureur, chez un courtier, en agence générale ou dans une mutuelle. Il analyse les demandes, vérifie que le risque entre dans les critères de souscription, établit le contrat, enregistre les modifications de situation, suit les cotisations impayées et explique aux assurés ce que leurs garanties couvrent réellement.
Missions habituelles : Analyser une demande de souscription et vérifier l'éligibilité du risque ; Établir les devis, les contrats et les avenants, et calculer les cotisations ; Traiter les modifications de situation : déménagement, véhicule, effectif, activité.
La fiche métier gestionnaire de contrats d'assurance : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires banque & assurance →